Relaciones intercultural y Diversidad

     Es un desafío podernos comunicar con otras culturas, acoplarnos a sus gestos o forma de comunicarse y difícilmente podemos trabajar en este tipo de ambiente ya que tenemos visiones diferentes, pero conociendo las distintas culturas, compartiendo y aprendiendo llegaremos a mejorar nuestras relaciones interpersonales en el trabajo con nuestros alternos. Y no se trata solo de relacionarnos si no que podamos utilizar la información relativa de las culturas para poner las en practica y es una adaptación al entorno en el que se encuentra para aprender el punto de vista de los demás, aceptar comentarios y modos de ver una situación.

        Para tener una excelente relación interpersonal con las culturas ajenas a las nuestras, podemos buscar una forma de balancear el trabajo, también capacitarnos para poder comunicarnos y así ayudarnos mutuamente y llevar acabo con mas eficacia la labor. 

     Si no nos capacitamos en este ámbito podemos pasar momentos embarazosos que nos pueden llevar a situaciones incomodas y hasta no poder trabajar o llegar a los acuerdos que deseábamos como estaba planeado. Es importante tener esto presente ya que nos puede llevar muy lejos saber tratar diferentes culturas o simplemente nos estancara si tenemos un escaso conocimiento en este ambiente.  

     Como dijo el Expresidente de Estados Unidos, John F. Kennedy: "Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos para que el mundo sea un lugar apto para ellas". Contribuyamos para crecer las relaciones interpersonales es una de las claves para un gran éxito. 

Toma de decisiones en grupo

¿Será la Técnica Grupal Nominal (TGN) una opción que mejoraría la toma de decisiones en su familia, en su trabajo, en su empresa o trabajo?  

  
        
     Primero recordemos que la Técnica Grupal Nominal es una técnica de creatividad que sirve para generar ideas, evaluarlas en forma grupal y llegar a solucionar un problema de la forma más eficaz.

 Retomando la pregunta planteada al principio, en mi opinión la TGN mejoraría todos los ámbitos de trabajo por la razón que podemos tener mas opciones o ideas para considerar y que nos puedan ayudar a tener mas éxito en el conflicto. 

    

      Otras técnicas que nos pueden apoyar para agilizar el proceso de la toma de decisiones en su entorno son:

• Identificar el problema.
• Evaluar los recursos y opciones disponibles.
• Establecer objetivos.
• Desarrollar un plan.
• Implementar el plan.
• Evaluar los resultados.

      Al final, todo es como nos presentemos a estar unidos como equipo, sabiendo respetar el criterio de nuestros compañeros y de lograr concluir el problema de la mejor manera. 

Trabajo en equipo

Que tipo de integrante de equipo soy de acuerdo con la teoría desarrollada por R. Mederith Belbin?

     Me considero que soy mas que todo Vigilante-Evaluador ya que es una persona de buen carácter y sobre todo me identifico con este tipo de integrante de equipo porque me gusta pensar estratégicamente, analizar el panorama completo y a largo plazo. También me identifico con el Detallista el cual tiene buen ojo para el detalle y posee una habilidad especial para detectar errores. 

     Me defino como Vigilante-Evaluador y Detallista porque en la clase realizamos una dinámica la cual tome como rol de observador lo que me llevo a analizar mi entorno y ver cual era el error para lograr solucionar mas rápido el problema que nuestra profesora nos propuso en dicha actividad. 

     También considero que tengo condiciones para trabajar en equipo porque me desenvuelvo muy fácilmente con el equipo que estoy laborando, me gusta aportar mis ideas, escuchar las sugerencias de mis compañeros para así ponerlas en practica y llevarlas acabo.

     En el siguiente video vemos 5 lecciones brindadas por los gansos que podemos adoptar para mejorar nuestro trabajo en equipo. 

     A nivel personal aprendí que al alejarse del equipo se siente más el peso del trabajo en cambio cuando uno esta confiado en el equipo y vamos todos en una misma dirección llegamos mas fácil y rápido al objetivo deseado, por eso debemos estar dispuesto a dar y recibir ayuda de nuestros compañeros así cuando uno se cansa el otro nos brinda su apoyo para salir adelantes en equipo, siempre motivando para que ninguno se quede atrás y todos lleguemos a la meta. Y a mi criterio esto se aplica en todas las ramas de nuestras vidas no solo adoptando una sola enseñanza si no que todas para poder llegar hacer una persona de valor y éxito.  

Comunicación Interpersonal

La recopilación
     Es una comunicación poderosa porque aclara las ideas finales más fácilmente, se llega a su punto final de una manera más sencilla y sin tener la necesidad de leerse párrafos innecesarios es objetivo, ósea llega a su punto.

     Identifiquemos tres posibles escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

*     Una de ellas puede ser el hablar sobre algún tema de negocios, que usualmente todos piensan distinto y se puede generar un tipo de mesa redonda en donde todos comentan sus ideas y otros dan sus opiniones acerca de las ideas que se proporcionaron.

*     Otra podría ser la mala comunicación entre compañeros la cual provocaría conflictos entre si causando conversaciones chocantes.

*     También la cantidad de estrés acumulado por laborar bajo presión todo el día puede llegar a que un compañero responda no tan adecuado a la otra persona.   

 Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar ese problema?

Primera mente se debe de hablar con respeto y siempre tratar que en el momento en el cual se desee comunicar sus sugerencias, sea en el cual él gerente no tenga una situación que le genere estrés y esta cause el no tomarle la importancia a su sugerencia.

Ya luego de tener en cuenta esto, le diré a él de una manera firme pero respetuosa contándole por qué usted genera estas sugerencias y la importancia del que si estas se llevan a cabo como mejorará su desempeño laboral.

Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

El género femenino tiende a hablar un poco más, especifica más cada detalle y le dedica un poco más de tiempo. En cambio el género masculino trata de ser un poco más objetivo y dicen todo un poco más rápido. Pero de las dos maneras se debe sacar que de ambas parte son buenas ya que si hay más objetividad más rápido se saca el tema y queda mucho más claro rápidamente, pero siempre se debe de tener en cuenta que si se dedica mucho más tiempo mejor sale el trabajo. 

Qué personalidad y estilo cognitivo le definen y como enfrentaría a su jefe a la hora de presentarle su renuncia

Según el test soy:

     Soy 44% extrovertido, 25% intuitivo, 67% justo, un 12% de ligera preferencia sobre el pensamiento de sensación, un 67% de preferencia distintiva de juzgar sobre la percepción y tengo un 25% de preferencia moderado de la intuición sobre la sensación.

Como enfrentaría a mi jefe a la hora de presentarle mi renuncia?

     Antes de tomar ese paso lo considero bien, con calma y pienso las razones del porque estoy tomando la decisión de mi renuncia. Luego analizo las palabras que utilizare y cuando esté seguro hablo con él muy respetuosamente, le explico que tengo una mejor oferta de empleo la cual va ayudar a superarme y seguir creciendo, seguidamente le agradezco  por la oportunidad brindada.  Y me despido.

     

     Mi renuncia sería directa y sin dar muchos detalles para así llegar a lo deseado y ser concreto.  

Un poco de mi.

Saludos

     Ante todo mucho gusto. 

     Mi nombre es Santiago Juárez, tengo 19 años, vivo en Santo Domingo de Heredia y estudio Ingeniería en Circuitos y Sistemas Electrónicos.

     Este soy yo y vengo a compartirles un poco sobre mi personalidad y forma de ser. 

   

     Me considero una persona tranquila, a quien le gusta mucho superarse, muy exigente conmigo mismo, me gusta mucho compartir con los demás nuevas experiencias y buscar nuevas metas, muy inseguro por eso analizo cada movimiento para estar seguro de lo que voy hacer, me encanta el deporte sobre todo el fútbol y la buena comida. Muy práctico y fácil de conocerme, así que esto es como lo principal de mi persona. 

Mi motivación principal para entrar a la Universidad?

     Seguir superándome cada vez más para llegar a ser un hombre de valor, ser la persona que tanto quiero ser y formarme para así lograr cumplir mis objetivos y los de mi madre, la cual  ha sido mi apoyo y mi motivación durante todos estos años y a la cual agradezco el ser lo que soy.

Este soy yo, Santiago.

     Me despido y espero compartir más con ustedes en esta nueva historia que estamos escribiendo.

Gracias.